تقييمات الأداء سياسية
لا سجل موضوعي. مدير الصراخ في الاجتماع يربح، لا عاملة التدبير التي جهّزت 18 غرفة اليوم.
حل · أداء الطاقم
ادفع للأداء، لا للحضور.
كل مهمة ينجزها فريقك تحمل وزناً وتقييماً. لوحة الترتيب اليومية ترتّب الغرفة التي بِعتها، الغرفة التي جهّزتها، المكالمة التي رددت عليها — لا من بصم أولاً.
- تقييم مرجَّح حسب القسم
- جدول مناوبات بسحب وإفلات مع تدوير تلقائي
- سجل مكافآت وخصومات جاهز للرواتب
تكلفة عدم التحرّك
بدون أرقام، الترقية تذهب لمن يصرخ أعلى.
انحراف الرواتب يُسوّى في إكسل
مكافأة، خصم، وصول متأخر، غياب — كلها تُحسب يدوياً في نهاية الشهر. يوم مرضي واحد، ثلاث جولات تسوية.
تبادل المناوبات يضيع
مدير وعد بتبادل. لم يُسجَّل. الجدول يقول شيئاً، الواقع يقول شيئاً آخر، الراتب يدفع للشخص الخطأ.
داخل أداء الطاقم
أربعة محركات تُغلق فجوة السياسة.
تقييم بالمهام
كل مهمة تحمل وزناً حسب القسم — تجهيز غرفة، تسجيل دخول، خدمة F&B. النقاط تتجمّع يومياً.
لوحة الترتيب اليومية
تُرسل تلقائياً نهاية المناوبة. منافسة ودّية؛ نتائج موضوعية. الأفضل يحصل على ظهور لا فقط مسمى.
جدول المناوبات
اسحب وأفلت العاملين في المناوبات. تدوير تلقائي. تنبيهات التعارض. العطل ورمضان مُعالجة.
مكافآت + خصومات
سجل لحظي لكل مكافأة، عقوبة حضور، وصول متأخر، ومكافأة أداء — يُصدَّر لنظام الرواتب.
كيف يعمل التقييم
كل مهمة موسومة. كل نقطة مكتسبة. لوحة الترتيب تقول الحقيقة.
كل مهمة منجزة — تجهيز غرفة، تسجيل دخول، توصيل طلب، إغلاق تذكرة صيانة — تحمل وزناً تحدّده لكل قسم. مع إكمال المهام، النقاط تتراكم على ملف العامل. لوحة الترتيب تتحدث لحظياً، مع فائزين أسبوعيين وسجل تدقيقي كامل تُدافع عنه إدارة الموارد البشرية في أي اجتماع.
- الأوزان قابلة للتخصيص لكل قسم ونوع مهمة
- لوحات ترتيب يومية، أسبوعية وشهرية
- تفصيل لكل عامل — كل نقطة مرتبطة بمهمة موسومة
- بريد ملخّص يومي للمدير العام نهاية المناوبة
ليلى السبيعي · هذا الأسبوع
تفصيل النقاط
- تدبيرw 40%220· 18t
- F&Bw 25%80· 12t
- استقبالw 20%60· 6t
- صيانةw 15%52· 4t
آخر ٧ أيام+86%
الجدول، الحضور، الرواتب
اسحب المناوبة. تتبّع البصمة. صدّر سجل المكافآت.
جدول المناوبات شبكة سحب وإفلات: صباحية، عصرية، ليلية، إجازة. التدوير التلقائي يُحرّك العاملين عبر الأنماط. الحضور مختوم بالوقت عند البصم (ويب، جوال، أو ماسح الباب). الوصول المتأخر، الغياب، الإضافي ومكافآت الأداء كلها تدخل سجلًا واحدًا — قابلًا للتصدير لنظام الرواتب نهاية الشهر.
- أنماط المناوبات: صباحية / عصرية / ليلية / مقسومة / إجازة
- تدوير تلقائي، تنبيهات تعارض، طلبات إجازة
- الحضور: بصم ويب، جوال أو ماسح الباب
- سجل مكافآت + خصومات، تصدير CSV جاهز للرواتب
جدول المناوبات · هذا الأسبوع
سحب وإفلاتالموظفأحإثثلأرخمجمسب
لليلىMMA·MMA
ممحمدAAMM·AN
ععمرN·NAAMM
ننورة·MMAA·M
صباحيةعصريةليليةإجازة
سجل المكافآت · أبريل
صافٍ+670- لليلىمكافأة أداء+400
- ممحمدوصول متأخر-50
- ععمرإضافي ٢س+120
- ننورةمكافأة حضور+200
ما يتغيّر بعد التشغيل
الأرقام تحلّ محل الاجتماعات.
معايير الصناعة للمنشآت التي تطبّق التقييم بالمهام.
+12٪زيادة إنجاز المهام
−40٪تقليل انحراف الرواتب
0ملفات إكسل في نهاية الشهر
~5 دإرسال لوحة الترتيب اليومية
ابدأ الآن
رقّ على البيانات، لا على الصوت.
تواصل مع متخصص. سنُعد أوزان المهام، أنماط المناوبات، وقواعد المكافآت — وستكون أول لوحة ترتيب حية خلال أسبوع.
يعمل فوق أي باقة أساسية — أساسي، احترافي، أو الأعمال.